 |
| JUAL BONEKA MASHA / MARSHA MURAH HARGA GROSIR! |
Kepada Yth,Pimpinan PT. DIKA PRATAMAup. Bpk. Ali Hudacc. Ibu Kartika Saridi-TempatHal : Permohonan Pinjam UangLamp. : -Dengan segala hormat,Saya yang betanda tangan dibawah ini :Nama : Dahlan IlmiJabatan : Staff ManajemenDengan ini bermaksud untuk meminjam uang kepada perusahaan sebesar Rp 2.000.000 (dua juta rupiah). Adapun uang tersebut akan saya gunakan untuk biaya bersalin istri saya.Sehubungan dengan permohonan yang saya ajukan, saya sangat berharap Bapak bersedia untuk mengabulkan permohonan saya dikarenakan saya sangat membutuhkan uang tersebut.Adapun pinjaman uang tersebut akan saya kembalikan pada saat saya menerima gaji per bulan Desember 2014.Demikian surat permohonan pinjaman uang ini saya buat untuk keperluan yang sangat mendesak. Atas perhatian dan kerjsamanya saya sampaikan banyak terimakasih.Samarinda, 1 November 2014Hormat saya,Tanda tangan AndaDahlan IlmiKaryawan
Bandung, 28 Februari 2012
Kepada :
Yang terhormat Bapak Ketua
Pengadilan Negeri kelas IA Bandung
di – Bandung
Dengan Hormat,
Yang bertanda tangan di bawah ini, saya:
Sendi Nugraha, S.H., Advokat, berkantor di: Jalan Asia-Afrika No.25, Bandung , berdasarkan surat kuasa khusus tertanggal 21 Februari 2012, terlampir, bertindak untuk dan atas nama Nyonya: Marini Putri Handayani, bertempat tinggal di Jalan Rusa No.17, Bandung, dengan ini hendak menandatangani dan memajukan surat permohonan ini, selanjutnya akan disebut sebagai PEMOHON.
Adapun mengenai permohonannya adalah sebagai berikut :
Bahwa pemohon pada tanggal 20 Januari 1996 di Bandung telah menikah dengan suami pemohon yang bernama Fariz Landeki Putra, seperti terbukti dari petikan Akta Perkeawinan No.212/1996 tertanggal 21 Januari 1996 yang dikeluarkan oleh Kantor Urusan Agama kecamatan Coblong No. 13, Kotamadya Bandung. (foto copy, terlampir);
Bahwa selama dalam ikatan perkawinan dengan suami pemohon tersebut, telah dilahirkan oleh pemohon seorang anak perempuan yang diberi nama RAISSA, pada tanggal 11 Desember 1996 pukul 21.00 W.I.B. di Kotamadya Bandung, seperti terbukti dari petikan Akta Kelahiran No.409/1996 tertanggal 11 Desember 1996 yang dikeluarkan oleh Kantor Catatan Sipil Kotamadya Bandung. (foto copy, terlampir);
Bahwa semasa perkawinan pemohon dan suami pemohon, telah membeli tanah berikut bangunan diatasnya yang terletak di Jalan Setiabudi No.100, Bandung, dengan luas 500m , dengan batas-batasnya sebagai berikut:
- Utara : berbatasan dengan Jalan Setiabudi
- Barat : berbatasan dengan Tanah Milik tuan Budiman
- Timur : berbatasan dengan Jalan Mawar
- Selatan : berbatasan dengan Tanah Milik nyonya Rusmini
Sebagaimana terbukti dari sertifikat No. 765/2005 tertanggal 14 Maret 2005 atas nama Marini Putri Handayani;
Bahwa pada tanggal 28 Februari 2010, suami pemohon telah wafat seperti terbukti dari petikan Surat Kematian No.12/2010 tertanggal 28 Februari 2010 yang dikeluarkan oleh Kantor Kecamatan Coblong No. 003, Bandung. (foto copy, terlampir);
Bahwa suami pemohon meninggalkan 2 orang ahli waris sah yang terdiri dari pemohon yaitu Marini Putri Handayani dan anak pemohon yaitu Raissa;
Bahwa pemohon sebagai ibu dari anak tersebut sangat berkepentingan sekali, agar terhadap warisan harta bersama semasa perkawinan pemohon dan suami pemohon, sebagaimana yang tersebut di atas, pemohon memajukan permohonan izin menjual menurut bagian pemohon dan bagian dari anak pemohon, untuk dapat mencukupi biaya kebutuhan sehari-hari dan untuk membiayai sekolah anak pemohon yaitu Raissa yang terdaftar sebagai siswi pada salah satu sekolah bertaraf Internasional di Kota Bandung;
Maka berdasarkan segala apa yang terurai di atas, pemohon mohon dengan hormat sudilah kiranya Pengadilan Negeri di Bandung berkenan menetapkan:
- Mengabulkan permohonan pemohon tersebut di atas;
- Memberikan izin dan kuasa kepada pemohon untuk menjual warisan yang tersebut di atas untuk keperluan dan kebutuhan sebagaimana yang telah diuraikan di atas;
Hormat kuasa pemohon,
(Materai Rp 6000)
( Sendi Nugraha, S.H. )
No. 052/OAI-PPA/IV/11
Kepada Yth.
Komisi IX Dewan Perwakilan Rakyat – RI
Gedung Nusantara I lantai 1
Jl. Jend. Gatot Subroto – 10270
Jakarta
Perihal : PENGADUAN DAN PERMOHONAN AUDIENSI
Dengan hormat,
Kami yang bertanda-tangan di bawah ini, VIRZA ROY HIZZAL, S.H., M.H., HADI SYARONI, S.H., JOKO PURBOYO, S.H., MASRI GUNARDI, S.H., ADI PARTOGI S. SIMBOLON, S.H., dan YUDA SANJAYA, S.H., kesemuanya Advokat dan Penasihat Hukum pada ORGANISASI ADVOKAT INDONESIA (OAI), berkedudukan di Apartemen Sudirman Park, Tower A Lt. 23 CC, Jl. K.H. Mas Mansyur Kav. 35, Jakarta Pusat, untuk dan atas nama Klien kami, Abdul Rahman dan Indra M. Sitorus, pekerja PT……………………….., berdasarkan surat kuasa tertanggal 16 Februari 2011, dengan ini menyampaikan hal-hal sebagai berikut :
1. Bahwa Abdul Rahman dan Indra M. Sitorus (“pekerja”) selaku rakyat, hendak mengadukan permasalahannya kepada wakil rakyat dalam hal ini para Anggota DPR yang duduk di Komisi IX DPR – RI yang membidangi permasalahan tenaga kerja dan transmigrasi, kependudukan, serta kesehatan;
2. Bahwa pengaduan ini semata-mata merupakan hak pekerja sebagai rakyat agar suaranya dapat didengar dan masalahnya dapat terselesaikan, di mana sudah menjadi kewajiban para Anggota DPR untuk memberikan sarana-sarana pendukung yang dapat menampung aspirasi pekerja tersebut, sesuai dengan Pasal 72 huruf s Undang-Undang No. 27 Tahun 2009 yang menyatakan : “DPR mempunyai tugas dan wewenang: menyerap, menghimpun, menampung, dan menindaklanjuti aspirasi masyarakat.”
3. Bahwa pekerja selama bekerja di PT………………………….. adalah pekerja yang berprestasi. Pekerja senantiasa taat aturan dan telah memberikan sumbangsihnya yang besar demi kemajuan …………… hingga seperti sekarang;
PEKERJA MENDAPAT DISKRIMINASI
4. Bahwa kerja keras pekerja dan prestasinya tersebut ternyata tidak dihargai bahkan mengalami pembedaan perlakuan yang tidak adil dan seimbang oleh ………………………… selaku pihak pengusaha;
5. Bahwa pada tanggal 18 Desember 2010 bertepatan dengan acara Family Gathering bagi seluruh karyawan ……………………….di Ocean Park, Bumi Serpong Damai, masih dalam rangkaian hari ulang tahun Harian Bisnis Indonesia, di mana ada pembagian hadiah doorprize kepada seluruh karyawan. Pada saat itu Abdul Rahman dan Indra M. Sitorus hadir dan menunggu hingga acara pembagian doorprize tersebut selesai. Abdul Rahman dan Indra M. Sitorus terkejut dan terheran-heran ternyata sampai selesai acara pembagian doorprize, nama-nama mereka tidak ada dipanggil dan tidak disebutkan;
6. Berulangkali Abdul Rahman mendatangi pihak panitia acara untuk meminta konfirmasi apakah seluruh karyawan telah mendapatkan doorprize. Pada saat itu panitia menjawab bahwa seluruh karyawan telah mendapat doorprize, namun ternyata nama Abdul Rahman dan Indra M. Sitorus tidak disebutkan;
7. Bahwa atas kejadian tersebut, pengusaha telah memperlakukan tidak adil bagi Abdul Rahman dan Indra M. Sitorus. Mereka sudah tidak dianggap di dalam perusahaan padahal secara sah masih bekerja di PT………………………. Abdul Rahman dan Indra M. Sitorus telah didiskriminasikan, diperlakukan tidak menyenangkan, dan merasa nama baiknya telah tercemar di kalangan karyawan-karyawan lain;
HAK ATAS BONUS PRESTASI TIDAK DIBERIKAN
8. Bahwa pada pertengahan bulan Desember 2010 perusahaan mensosialisasikan dan memberikan form penilaian untuk semester II (kinerja bulan Juli 2010-Desember 2010) kepada seluruh karyawan untuk diisi sebagai rujukan pemberian bonus prestasi karyawan. Dan saat itu Abdul Rahman dan Indra M. Sitorus mendapatkan form penilaian tersebut untuk diisi, serta Abdul Rahman dan Indra M. Sitorus mengisi form tersebut sama dengan apa yang dilakukan oleh karyawan lainnya;
9. Bahwa sebelum melakukan pengisian form karyawan diberi beberapa hari sosialisasi. Pada saat Abdul Rahman dan Indra M. Sitorus berada di hari tersebut, memastikan kepada HRD yang diwakili oleh ………, apakah yang akan mengundurkan diri tetap mendapatkan bonus. Saudara ……….. menjawab tetap mendapatkan bonus karena yang dinilai adalah kinerja Juli – Desember 2010. Akan tetapi ternyata di kemudian hari, pernyataan tersebut ditarik kembali oleh saudara …… dengan alasan menunggu surat keputusan dari Presiden Direktur. Pekerja telah dipermainkan;
10. Pada tanggal 13 Januari 2011 Abdul Rahman menghadap ke SDM, saat itu menanyakan hak atas bonus prestasi (penilaian semester II) yang akan didapatkan. Namun bagian SDM mengatakan Abdul Rahman tidak akan mendapat bonus prestasi semester II. Untuk lebih jelasnya selanjutnya Abdul Rahman menghadap Manager SDM untuk mengklarifikasi kebenaran yang telah di dengar. Dan beliau juga memberikan jawaban yang sama bahwa Abdul Rahman, Indra M. Sitorus, dan ada lagi beberapa karyawan lain yang mendapat permasalahan sama, tidak akan mendapatkan bonus prestasi semester II;
11. Bahwa bonus prestasi kerja tersebut merupakan hak Pekerja, yang mana selama Bulan Juli 2010 s/d Desember 2010, Abdul Rahman dan Indra M. Sitorus memberikan kontribusi terhadap perusahaan dan secara sah masih aktif hingga hari terakhir sebagai karyawan ……………;
12. Puncaknya pada tanggal 21 Januari 2011 seluruh karyawan ……………….. menerima slip gaji Bulan Januari dan slip bonus yang akan diberikan oleh perusahaan. Pada hari yang sama Abdul Rahman dan Indra M. Sitorus hanya menerima slip gaji saja tanpa ada slip bonus. Selain itu seharusnya, khusus kepada Divisi Pemasaran, bonus semester I yang sebelumnya terpotong 50% dari yang diperoleh akan dikembalikan seluruhnya kepada karyawan. Di mana semestinya Abdul Rahman dan Indra M. Sitorus juga merupakan karyawan yang seharusnya ikut mendapatkan 50% pengembalian tersebut karena di saat sebelumnya ikut mendapatkan potongan atas bonus yang diterima. Dari sisi ini lagi-lagi pengusaha melakukan tindakan yang tidak adil terhadap hak-hak yang seharusnya Abdul Rahman dan Indra M. Sitorus terima.
13. Bahwa upaya yang telah Abdul Rahman dan Indra M. Sitorus lakukan untuk menuntut keadilan atas hak–haknya ternyata mendapat jalan buntu melihat bahwa perusahaan tidak ada itikad baik untuk menyelesaikannya, sehingga memutuskan menempuh jalur hukum untuk mendapatkan keadilan tersebut;
DISKRIMINASI TIDAK NAIK PANGKAT DAN JABATAN
14. Bahwa selain Abdul Rahman dan Indra M. Sitorus mendapat perlakuan yang tidak sama dengan karyawan lainnya, yakni didiskriminasikan pada acara family gathering dan tidak mendapatkan bonus prestasi oleh pengusaha, ternyata selama ini Pengusaha pernah menerapkan kebijakan yang tidak adil bagi Indra M. Sitorus yang telah bekerja sejak lama;
15. Karir Indra M. Sitorus berawal sebagai Sales Executive/Kordinator Wilayah Sirkulasi di PT ……………………yang merupakan salah satu anak perusahaan ………………….. dengan kontrak kerja 1 tahun dengan golongan 2B. Akan tetapi pada bulan Juni 2006 pihak Komisaris dan Direksi melakukan pembekuan operasional atas perusahaan tersebut. Sdr Indra M. Sitorus kemudian dipindah ke unit Tabloid TrenDigital (yang juga merupakan produk …………………..) dengan posisi yang sama. Akan tetapi tabloid tersebut juga mengalami nasib yang sama dengan Tabloid Bisnis Uang. Melihat tanggungjawab dan pekerjaannya, manajemen ……………………. menempatkan Sdr. Indra M. Sitorus sebagai Sales Executive Sirkulasi/Kordinator Wilayah Jakarta Timur hingga Karawang di PT ……………………… Tugas dan beban bekerja Sdr. Indra M. Sitorus bertambah seiring dengan hasil pekerjaan yang sangat baik, dengan ditambahnya wilayah penjualan Jakarta Selatan hingga Bogor plus Jakarta Timur hingga Karawang;
16. Akan tetapi perlakuan yang tidak adil tetap tidak berubah. Hal ini terkait dengan perbedaan tingkat golongan kekaryawanan serta kesejahteran lainnya. Apabila dibandingkan dengan Sales Executive lainnya (golongan 2D) berbeda dengan Indra M. Sitorus dengan golongan 2B. Hingga beberapa lamanya golongannya (2B) tetap tidak berubah;
17. Indra M. Sitorus pernah menyampaikan keberatan ini kepada Manajer SDM Harian Bisnis Indonesia sebelumnya (Bp M.Nur). Akan tetapi jawaban yang tidak masuk akal disampaikan. Menurutnya perbedaan tersebut dikarenakan Sdr Indra M. Sitorus berasal dari anak perusahaan dan mengalami perbedaan golongan 1 tingkat. Akan tetapi Sdr Indra M. Sitorus menyatakan bahwa perusahaan tersebut ditutup atas kehendak manajemen dan tidak terkait dengan prestasi kerjanya. Perbedaan golongan yang diterima juga tidak lagi 1 golongan bahkan sudah mencapai 2 golongan (2B ke 2D). Sdr Indra M. Sitorus meminta HRD untuk mempertimbangkan prestasi kerja yang selama ini telah dibaktikan terhadap perusahaan. Akan tetapi tetap tidak ditanggapi oleh HRD seperti sebagaimana tugas HRD yang harusnya melihat kinerja karyawan bukan secara subjektif;
18. Sdr Indra M. Sitorus tetap tidak patah arang dengan hal tersebut. Kinerja dan semangat kerja tetap diberikan kepada perusahaan sehingga manajemen memberikan tugas baru sebagai Asisten Manajer Layanan Sirkulasi dengan kenaikan golongan;
19. Akan tetapi manajemen HRD tetap memperlakukan ketidakadilan terhadap Sdr. Indra M. Sitorus terkait golongan karyawan yang tidak sama dengan Asisten Manajer yang tugas dan tanggung jawab yang sama. Ketidakadilan ini terus berlangsung hingga Sdr Indra M. Sitorus akhirnya memutuskan untuk meninggalkan perusahaan karena merasa tidak diperlakukan dengan adil sesuai dengan kinerja dan tanggung jawab yang telah dibaktikan ke ……………………..;
HAK-HAK PEKERJA
20. Bahwa Abdul Rahman dan Indra M. Sitorus berhak mendapatkan pembayaran berdasarkan keadilan dan kesamaan dengan yang diterima oleh karyawan di Divisi Pemasaran, baik pengembalian sisa bonus prestasi 50% Semester I – 2010 plus pemberian bonus prestasi 100% Semester II – 2010 sesuai dengan hasil kinerja penilaian kerja yang telah disahkan oleh Manajemen dengan mengacu pada Surat Keputusan Presiden Direktur;
21. Bahwa Abdul Rahman dan Indra M. Sitorus mempertanyakan potongan sebesar 50% dari dari seluruh hasil THT yang ditabung selama ini. Karena potongan THT yang dibayarkan oleh ketiga klien kami setiap bulannya lebih besar daripada tunjungan THT yang diberikan oleh perusahaan. Oleh sebab itu sudah seharusnya besaran THT yang diterima klien kami dikembalikan sesuai dengan presentasi yang sudah dibayarkan oleh klien kami tersebut;
22. Bahwa atas fakta-fakta tersebut di atas, Abdul Rahman dan Indra M. Sitorus merasa dizalimi, tertekan perasaannya, mendapat tekanan secara psikologis, merasa tercemarkan nama baiknya dan telah diperlakukan tidak adil dan tidak menyenangkan. Sehingga dirugikan secara waktu, energi dan hal-hal yang tidak terukur secara materil namun dapat dirasakan.
23. Bahwa melalui Komisi IX DPR RI selaku wakil rakyat, kami mengharapkan dapat diberikan jalan keluar bagi permasalahan Pekerja sebagaimana menurut Pasal 68 UU No. 27 Tahun 2009 yang menyebutkan bahwa: “DPR merupakan lembaga perwakilan rakyat yang berkedudukan sebagai lembaga Negara.”
24. Bahwa berdasarkan Pasal 72 ayat (1) UU No. 27 Tahun 2009 menyebutkan : “DPR dalam melaksanakan tugas dan wewenangnya berhak miminta pejabat negara, pejabat pemerintah, badan hukum, atau warga masyarakat untuk memberikan keterangan tentang suatu hal yang perlu ditangani demi kepentingan bangsa dan Negara.”
25. Bahwa berdasarkan hal-hal tersebut di atas, maka melalui surat ini kami memohon kepada Komisi IX DPR – RI untuk menerima pengaduan kami dan menindaklanjuti aspirasi Pekerja dengan diterima untuk beraudiensi, serta memanggil PT. Jurnalindo Aksara Grafika untuk dimintai pertanggungjawabannya sesuai dengan fungsi pengawasan DPR.
Demikianlah surat permohonan kami. Atas perhatian dan kerjasamanya kami ucapkan terima kasih.
Hormat Kuasa Hukum,
ORGANISASI ADVOKAT INDONESIA
VIRZA ROY HIZZAL, S.H., M.H.
HADI SYARONI, S.H.
JOKO PURBOYO, S.H.
MASRI GUNARDI, S.H.
YUDA SANJAYA, S.H.
ADI PARTOGI S. SIMBOLON, S.H.
Tembusan:
1. PT. ……………..
kepada Yth.Bpk/Ibu Pimpinan PerusahaanDi tempatDengan Hormat
Yang bertanda tangan dibawah ini, saya:Nama : Didi ByrneJenis Kelamin : Laki-laki
Tempat & tgl. Lahir : Palembang, 05 Januari 1991
Agama : IslamAlamat : Jl.letnan Murod ,LR, family km,5 palembangNo Hp : 0819 0501 1991Pendidikan terakhir : SMADengan ini saya mengajukan surat lamaran kerja kepada bapak/Ibu untuk menjadi bagian di Perusahaan yang Bapak / Ibu pimpin. Saya telah menyelesaikan pendidikan saya pada tingkat SLTA di MA Al-Islamiyah di propinsi lampung dan sekarang sedang melanjutkan studi di IAIN Raden Fatah Palembang dan telah duduk pada semester akhir dan sekarang dalam proses penyelesaian tugas akhir (skripsi). Saya bisa mengoperasikan Microsoft Office, familiar dengan internet, menguasa bahasa inggris aktif (daily conversation), dan mampu bekerja secara tim maupun mandiri.Dan sebagai bahan pertimbangan, saya lampirkan :1. Pasfoto terbaru 4x62. Foto copy KTP3. Foto copy Ijazah terakhir,dan4. Daftar riwayat hidupDemikian surat lamaran ini saya ajukan, besar harapan saya untuk dapat diterima di Perusahaan yang Bapak / Ibu pimpin. Atas perhatian dan pertimbangannya, saya ucapkan terima kasih.Palembang 03 February 2014Hormat saya,Didi Byrne
Kepada Yth., Cimahi, Juni 2011Kepala Sekolah TK Al-HIDAYAHDi tempatBismillaahirrohmaanirrohiim.Dengan hormat,Dengan ini saya mengajukan permohonan kerja sebagai pengajar/wali kelas di TK AL-HIDAYAH yang Bapak/Ibu pimpin. Adapun keterangan mengenai data diri saya, dapat dijelaskan sebagai berikut :Nama Lengkap : Neneng SetiawatiTempat/Tanggal Lahir : Cimahi, 28 November 1985Alamat Tinggal : Jl. Citeureup No. 254 RT. 01/RW. 07Kel.Citeureup – Kec. Cimahi Utara 40512Pendidikan terakhir : D2 PGTKSebagai bahan pertimbangan bersama ini saya lampirkan :· Curriculum Vitae· Pas Photo ukuran 4x6 = 1 lembar· Fotocopy Identitas Diri ( KTP)· Fotocopy Ijazah· Fotocopy Sertifikat - sertifikatBesar harapan saya agar dapat diterima sebagai pengajar di sekolah yang Bapak/Ibu pimpin.Atas perhatiannya saya ucapkan terima kasih.Jazzakumullah khairan katsiranHormat saya,( Neneng Setiawati )
Kepada Yth,Ka. Personalia PT. GLORA DIRGANTARAJalan Gatot subroto Nomor 11/52 SurabayaTelp. 031 …. ….Fax 031 …. ….Up. Bapak Syamsudin, SE.Di-TempatHal : Surat Lamaran KerjaDengan hormat,Saya yang bertanda tangan dibawah ini:Nama lengkap : Mat TarmujiJenis kelamin : Laki-lakiTempat/tgl. Lahir : Surabaya, 14 Januari 1988Alamat lengkap : Jalan Purnama Indah Nomor 12/65 SurabayaPendidikan terakhir : SMA 12 SurabayaSehubungan dengan informasi yang saya peroleh terkait dengan dibukanya lowongan pekerjaan di PT. GLORA DIRGANTARA guna diposisikan sebagai staf keamanan (security), maka dengan ini saya bermaksud untuk mengajukan lamaran guna dapat diposisikan dibagian tersebut.Adapun informasi tersesbut saya dapat dari berita harian jawa pos edisi Selasa, 12 Maret 2019.Sebagai pertimbangan dan persyaratan administrative, berikut saya lampirkan sejumlah dokumen pendukung:Foto copy ijazah : 1 (satu) lembarFoto copy KTP : 1 (satu) lembarFoto copy daftar riwayat hidup : 1 (satu) lembarFoto copy surat keterangan kelakuan baik : 1 (satu) lembarSurat pengalaman kerja : 1 (satu) lembarPas foto 4x6 dan 3x4 : 4 (empat) buah fotoDemikian surat lamaran ini saya buat berdasarkan kondisi saya yang sebenarnya. Besar harapan saya untuk dapat diterima bekerja diperusahaan yang Bapak pimpin.Atas perhatian dan kerjasamanya saya sampaikan banyak terimakasih.Surabaya, 13 Maret 2019Hormat saya,Materai+t.datangan
SURAT LAMARAN KERJA SEBAGAI OFFICE BOYKepada
Yth. Bapak / Ibu PimpinanPT. ……………………………Di tempatDengan hormat,
Yang bertanda tangan di bawah iniNama :
Umur :
Tempat, tanggal lahir :
Alamat :
No. Telp :
Pendidikan terakhir :Dengan ini saya bermaksud mengajukan lamaran pekerjaan sebagai office boy pada perusahaan yang Bapak/Ibu Pimpin.Sebagai bahan pertimbangan, saya lampirkan :
- Foto copy KTP
- Foto copy Ijazah terakhir
- Foto copy SKCK
- Surat Lamaran Kerja
- Daftar Riwayat Hidup
- Pas Photo 3 x 4 = 1 lembar
- Pas Photo 2 x 3 = 1 lembar
- ….. Persyaratan lainnya
Demikian surat lamaran ini saya buat, besar harapan saya dapat bekerja sebagai office boy di perusahaan Bapak/Ibu.Atas perhatian dan perkenaan Bapak/Ibu Pimpinan saya ucapakan terima kasihJakarta, 22 Mei 2015Hormat saya,Nama lengkap anda
Karanganyar, 10 November 2015Kepada Yth,DEALER TARUNA JAYA MOTORBejen, karanganyarDi-TempatHal: Surat Lamaran KerjaLampiran: 3 (Tiga) LampirDengan hormat,Saya yang berketerangan dibawah ini:Nama: Nasrul ChoirJenis kelamin: Laki-lakiAlamat rumah: Gondang rt 03/02 kedungjeruk mojogedang karanganyarTelepon: 085xxxxxxxPendidikan terakhir: SMK Satya Karya KaranganyarDengan ini bermaksud mengajukan permohonan lamaran kerja pada Perusahaan yang Bapak Pimpin sebagai Driver (Sopir) dan siap menjalani Test Driver jika di anggap perlu.Sebagai perlengkapan persyaratan administrasi dan bahan pertimbangan berikut saya lampirkan beberapa foto copy dokumen:Foto copy ijazah : Satu lembarFoto copy KTP : Satu lembarFoto copy SIM : Satu lembarDemikian surat lamaran kerja ini saya buat dengan sesungguhnya. Saya sangat berharap diberiakan kesempatan untuk bergabung di DEALER TARUNA JAYA MOTORAtas perhatian dan kerjasamanya saya sampaikan terimakasih.Hormat saya,Nasrul ChoirPemohon
SURAT KEPUTUSAN
Nomor : 12/E/2014
Dengan diterbitkannya surat keputusan ini, saya selaku Pimpinan CV Maju Mundur:
Menimbang :
Keputusan Pimpinan CV Maju Mundur
Mengingat :
Surat Keputusan Pimpinan CV Maju Mundur tentang pengangkatan dan pemberhentian pegawai Nomor 56/B/2000 tanggal 12 Januari 2000 perihal pengangkatan dan pemberhentian pegawai CV Maju Mundur
Anggaran Dasar CV Maju Mundur Akta Notaris Mengenai kebutuhan dana gaji pegawai Nomor 47/A/1999 dan Nomor 23/F/1998
MEMUTUSKAN
Mengangkat saudara Ali Imron sebagai Staff Manager HRD mulai Tanggal 01 Februari 2014
Jika dikemudian hari ditemukan kesalahan atau ketidak validan data, maka akan dilakukan perubahan dan perbaikan seperlunya.
Surat Keputusan ini menjadi keputusan CV. Maju Mundur dan dilaksanakan penerusan ke pihak yang bersangkutan.
Ditetapkan di : Surabaya
Pada tanggal : 10 Januari 1014
CV. Maju Mundur
Pimpinan CV Maju Mundur
YAYASAN NURUL IMAN (YANI)
Akte Notaries : /01/11/2003
Desa Tegal Pasir Kecamatan Jambesari Darus Sholah
Kabupaten Bondowoso
Telp 085231590600
KEPUTUSAN KETUA YAYASAN PONDOK PESANTREN NURUL IMAN
TEGAL PASIR JAMBESARI DARUSSHOLAH
Nomor : 088/YANI/X/2012
TENTANG
PENGANGKATAN KEPALA SEKOLAH MADRASAH IBTIDAIYAH
“ NURUL IMAN ”
TEGAL PASIR JAMBESARI DARUSSHOLAH BONDOWOSO
Menimbang
:
a. Berdasarkan Surat Keputusan Yayasan tentang habisnya masa jabatan Bpk. Iwan Budianto, S.Pd sebagai Kepala Sekolah Madrasah Ibtidaiyah Nurul Iman, Tegal Pasir, Jambesari Darussholah, Bondowoso.
b. Bahwa perlu adanya keberlangsungan kepemimpinan di kepengurusan tersebut agar tidak terjadi fakum.
Mengingat
:
Dst
Memperhatikan
:
Hasil Musyawarah Pengurus Yayasan pada hari Sabtu, 13 Oktober 2012
MEMUTUSKAN
Menetapkan
:
Pertama
:
MENETAPKAN PENGANGKATAN KEPALA SEKOLAH
MADRASAH IBTIDAIYAH NURUL IMAN TEGAL PASIR JAMBESARI DARUSSHOLAH BONDOWOSO
Kepada
:
Nama
:
ABDUL WAHID, S.Th.I
NIP
:
-
Pangkat/Gol
:
-
Tempat, Tanggal Lahir
:
Bondowoso, 14 Juli 1987
Pendidikan Terakhir
:
S1
Jabatan
:
Kepala Sekolah Madrasah Ibtidaiyah Nurul Iman, Tegal Pasir, Jambesari Darussholah, Bondowoso
Kedua
:
Keputusan ini berlaku sejak tanggal 15 Oktober 2012 sampai dengan 15 Juli 2013 dengan ketentuan apabila dikemudian hari terdapat kekeliruan dalam keputusan ini akan diadakan perbaikan.
Ketiga
:
Surat ini diberikan kepada yang bersangkutan agar dapat menjalankan kewajiban sebagai Kepala Sekolah dengan penuh tanggung jawab.
Ditetapkan di : Bondowoso
Pada tanggal : 15 Oktober 2012
Ketua Yayasan Ponpes
NURUL IMAN
KH. SAMSUL ARIF
Bandung, 14 Januari 2009
Nomor : 11/SPM/PK/I/2009
Lamp : -
Perihal : Permohonan Garansi Bank
(Jaminan Pelaksanaan)
Kepada Yth,
PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk
Kantor Cabang Bandung
Jl. Asia Afrika No. 119
Bandung.
Dengan hormat,
Kami yang bertanda tangan dibawah ini :
Nama : ……………………………..
Jabatan : ……………………………..
Perusahaan : ……………………………..
Alamat : ……………………………..
Bersama ini kami bermaksud mengajukan permohonan Garansi Bank, berupa JAMINAN PELAKSANAAN sebagai berikut :
Keperluan : ……………………………………………………………………………………..
Referensi : ……………………………………………………………………………………..
Ditujukan ke : ……………………………………………………………………………………..
Jangka Waktu : ……………………………………………………………………………………..
Nilai : ……………………………………………………………………………………..
Segala biaya yang berhubungan dengan pembuatan Bank Garansi tersebut, menjadi beban rekening giro kami di Bank BNI Cabang Asia Afrika, dengan nomor rekening : ………………….., atas nama ………………………………….
Demikian surat permohonan dari kami, atas perhatiannya kami ucapkan terima kasih
Hormat kami,
PT. PUTRA KARYA
(……………………………..)
Direktur Utama
AMINAN PELAKSANAAN
No.Bond : 12–03–12–000021 Nilai Bond : RP. 205.750.000,-
Reg.No. : 32–09–12–000557
Kepada : PT. AKA ASURA
Jl. Prof. Dr. Satrio Kav. 66,
Kuningan - Setiabudi, Jakarta 12940
DENGAN INI DINYATAKAN, bahwa kami PT. AKA ASURA, Jl. Agung Niaga III Blok G IV No.17, Sunter, Jakarta Utara, sebagai Kontraktor, selanjutnya disini disebut PRINCIPAL, dan PT. ASURANSI INDONESIA, Komplek Mitra Bekasi Blok B No. 5, Jl. Ir. H. Juanda No.151, Bekasi 17111 sebagai Penjamin, selanjutnya disebut SURETY, bertanggung jawab dan dengan tegas terikat pada PT. MANTAP SEJATI, Jl. Prof. Dr. Satrio Kav. 16, Kuningan – Setiabudi, Jakarta 12940, sebagai pemilik/ pemberi pekerjaan yang selanjutnya disini disebut OBLIGEE, atas uang sejumlah Rp. 205.750.000,- (Dua Ratus Lima Juta Tujuh Ratus Lima Puluh Ribu Rupiah) yang kami, PRINCIPAL dan SURETY dengan ini mengikatkan diri kami, bersama-sama maupun sendiri-sendiri secara tanpa syarat (unconditionally) dan tidak dapat ditarik secara sepihak (irrevocably) untuk melakukan pembayaran jumlah tersebut diatas dengan baik dan benar.
BAHWA, Principal sesuai dengan Kontrak Kerja No. 305/KK/ASA/IV/2012 tanggal 13 April 2012 dan Surat Perpanjangan No. 004/AKA-PRBU/KC-PRY/X/2012 tanggal 31 Oktober 2012, telah ditunjuk untuk mengerjakan "Pekerjaan Finishing & Interior Management Office Apartemen & Mall – Proyek Kuningan City".
ADAPUN KETENTUAN SURAT JAMINAN INI adalah demikian, jika PRINCIPAL menyelesaikan kontrak tersebut pada waktunya dengan baik dan benar atau membayar, memperbaiki dan mengganti pada OBLIGEE semua kerugian dan kerusakan yang disebabkan oleh kegagalan atau kelalaian dari pihak PRINCIPAL dalam melaksanakan kontrak, maka jaminan ini menjadi batal dan tidak berlaku lagi, jika tidak surat jaminan ini tetap berlaku untuk jangka waktu dari tanggal 14 Oktober 2012 sampai dengan tanggal 14 Januari 2013 dengan syarat-syarat berikut ini.
Surety harus diberitahukan lebih dahulu dari setiap perubahan atau perpanjangan waktu bagi penyelesaian kontrak yang dibuat oleh Obligee dalam waktu 14 (empat belas) hari sesudah perubahan tersebut dibuat. Setiap kali jika Principal lalai dalam memenuhi ketentuan-ketentuan dari kontrak tersebut dan bukan karena force majeure, sedangkan Obligee telah memenuhi semua kewajibannya, maka setelah Surety setuju atas besarnya kerugian yang diderita Obligee, dapat segera memperbaiki kelalaian itu dengan membayar dana-dana seluruhnya untuk menutup biaya penyelesaiannya akan tetapi tidak melebihi jumlah tersebut diatas.
Menunjuk pada Pasal 1832 KUH Perdata dengan ini ditegaskan kembali bahwa Surety melepaskan hak-hak istimewanya untuk menuntut supaya benda-benda pihak yang dijamin lebih dahulu disita dan dijual guna melunasi hutangnya sebagaimana dimaksud dalam Pasal 1831 KUH Perdata.
Setiap pengajuan ganti rugi terhadap Surety berdasarkan jaminan ini harus sudah rampung diajukan dalam waktu 14 (empat belas) hari sesudah berakhirnya jaminan ini.
Ditanda tangani serta dibubuhi cap dan meterai di Bekasi tanggal 14 Oktober 2012.
PT. AKA ASURA PT. ASURANSI INDONESIA
(PRINCIPAL) (SURETY)
( ……….……..) (Kepala Cabang)
Home » Dokumen Teknis » Surat Permohonan Jaminan Pelaksanaan
Dokumen Teknis Monday, September 15, 2014
Surat Permohonan Jaminan Pelaksanaan
Jaminan Pelaksanaan (Performance Bond) dipersyaratkan bagi pemenang lelang yang sudah ditunjuk di dalam Surat Penunjukan Penyedia Barang/Jasa (SPPBJ). Peserta berkewajiban untuk menyerahkan Surat Jaminan Pelaksanaan dalam waktu 14 (empat belas) hari kerja setelah SPPBJ diterbitkan.
Surat Jaminan Pelaksanaan memenuhi ketentuan sebagai berikut:
a. diterbitkan oleh Bank Umum, perusahaan penjaminan atau perusahaan asuransi yang mempunyai program asuransi kerugian (suretyship) sebagaimana ditetapkan oleh Menteri Keuangan;
b. masa berlaku Jaminan Pelaksanaan dimulai sejak tanggal penandatangan kontrak dan masa berlakunya tidak kurang dari waktu yang ditetapkan dalam LDP;
c. nama penyedia sama dengan nama yang tercantum dalam surat Jaminan Pelaksanaan;
d. besaran nilai Jaminan Pelaksanaan tidak kurang dari nilai jaminan yang ditetapkan;
e. besaran nilai Jaminan Pelaksanaan dicantumkan dalam angka dan huruf;
f. nama PPK yang menerima Jaminan Pelaksanaan sama dengan nama PPK yang mengadakan pelelangan;
g. paket pekerjaan yang dijamin sama dengan paket pekerjaan yang tercantum dalam SPPBJ.
h. Jaminan Pelaksanaan harus dapat dicairkan tanpa syarat (unconditional) sebesar nilai Jaminan dalam waktu paling lambat 14 (empat belas) hari kerja, setelah surat pernyataan wanprestasi dari PPK diterima oleh Penerbit Jaminan;
i. Jaminan Pelaksanaan atas nama kemitraan (Kerja Sama Operasi/KSO) harus ditulis atas nama kemitraan;
j. memuat nama, alamat, dan tanda tangan pihak penjamin.
Berikut ini contoh surat permohonan untuk dibuatkan jaminan pelaksanaan.
Kepada Yth,
PT.
Jakarta
Fax. :
Attn :
Perihal : Permohonan Jaminan Pelaksanaan
Dengan Hormat,
Bersama ini kami mengajukan permohonan agar dapat dibuatkan ( Jaminan Pelaksanaan ) dengan data sebagai berikut :
Nama perusahaan : [Nama Perusahaan]
Alamat : [Alamat perusahaan sesuai dengan domisili]
Ditujukan Kepada : [Nama Unit/Satuan Kejer]
Alamat : [Alamat unit/Satuan Kerja lokasi Pelaksanaan]
Nama Pekerjaan : Nama Judul Pengadaan
No : [......................................]
Nilai Jaminan : [Sesuai dengan LDP]
Jangka Waktu : [Sesuai dengan LDP]
Demikian surat ini kami ajukan, atas perhatian dan bantuannya kami ucapkan terima kasih.
Hormat saya,
